00后HR招聘会上叫卖式招人 提升好自己的综合能力

10月20日,陕西西安科技大学高新学院毕业生招聘会上,00后HR“叫卖式”招人。学生们表示,很有趣,00后的HR招人方式果然不一样。这一招聘方式吸引了学生们的关注,被认为富有创意和趣味。00后一代HR代表的出现标志着招聘行业的新风貌。

青春派职场不拘一格找工作新经验

 

“一份简历海投几百个岗位的，基本会被我们率先淘汰掉。”“我们内部评定体系有一套独特标准，总体来说要求开放、自驱、聪明。”“其实我们能看出很多应聘者是‘可塑之才’，但表达沟通能力不好确实是他们的短板。”……如今，90后的HR已成为各公司招聘的中坚力量。在他们的眼中，究竟什么样的简历才算完美？什么样的应聘者更受青睐？怎样的职业规划才有利于求职？我们为此采访了科技行业、游戏行业，以及互联网头部大厂的90后人力资源部门相关人员（以下简称HR）。

 

“一份简历海投几百个岗位，基本会被PASS掉”

 

HR：小吴

 

年龄：29岁

 

领域：头部游戏公司

 

支招：切忌海投，要定制简历

 

生于1994年的小吴，现在是一名头部游戏公司的校招经理。每个招聘季，他都要面对数以万份的简历。在小吴看来，对于应聘者来说，最好的简历是“能够让HR在最短时间看到亮点”。

 

“一份简历海投几百个岗位的，基本会被我们率先pass掉。”小吴说，“像单纯写专业、读过的书以及在哪些公司实习过，就属于没重点的简历，无法突出匹配岗位的重要能力，基本就能判断为是海投的简历。”小吴介绍，他们公司对海投的接受度比较低，而偏好那些写出自己感兴趣方向和领域的简历。

 

今年3月份，小吴与一个某顶尖院校计算机专业的本科毕业求职者沟通时，得知这位毕业生很想转换赛道做HR。但在沟通中小吴发现，该求职者虽然不断强调自己在社团中有招新的经历，但其并不擅长与人打交道。因此“对自己擅长的领域有清晰的判断也很重要。”小吴说。

 

有良好的素质却不善在简历中展现出来，也是求职者存在的一个问题。有时候，小吴遇到这类应聘者也会干着急。“因为我自己经历过校招的就业阶段，所以知道这些微小的改变对就业机会的帮助。”小吴说，自己也会尽可能帮一些同学修改简历，但对象太多，有时他也无能为力。

 

“对于那些求职意愿过于强烈的同学，我们也会谨慎选择。（他们）可能在性格和情绪上存在一些偏执。”小吴介绍说，有些求职者会写两三千字的自荐信，但一旦发现实际工作与自己想象的有所出入，就会变得难以沟通，或是坚持己见，“这些都不是合格职场人的表现”。

 

小吴说，有效实习，对于学生而言很重要。这个有效的关键在于，是否对自身能力有所提升。比如，只有在麦当劳、食堂等勤工俭学的经历对求职的益处就不大；而有的学生会有五六段相似的实习经历，HR也会对其能力方面有所顾虑，为何有这么多的实习经历都没能得到转正的机会。当然，如果年轻人的实习经历有多种不同方向的尝试，则会在某种程度上得到HR的青睐。